“我喜欢新标志将我们原来的印刷标志与新的、微妙的含义融合在一起，”OHO 创始人 Jason Smith 表示。“‘涟漪’反映了我们为客户带来的影响，也反映了公司对我们团队生活的影响。OHO 的存在是为了‘成为一个伟大的工作场所，让我们的团队能够做有意义的工作，让人们过上他们想要的生活’—

—我相信新标志抓住了这种影响和伙伴关系的精髓——无论是内部还是外部

最初的 OHO 标志是随着 新加坡的电话号码 定制的 Timbuk2 邮差包一起推出的。

作为公司和品牌发展的重要组成部分，我们从自2008年以来一直使用的标志和名称中删除了“互动”一词。这一变化是对原始设计的又一次回归，它既反映了常见的用法，也反映了 OHO 在严格的数字空间之外不断扩展的战略服务。

长达一年的过程

我们运用身份开发流程重新设计和改进了 该指数涨幅超过 徽标。设计和用户体验总监 Jordan Clayton 和他的团队首先进行了市场调研、景观分析和内部品牌研讨会。从这项基础工作开始，他们制定了关键的设计标准，作为我们创作过程的指导方针。 

通过反复的过程，团队探索了许多可能的途径，以寻求一个能够在市场上脱颖而出并代表我们工作的标志。他们反思了 OHO 过去 25 年的品牌和标志变化以及文化元素（例如我们的非官方企鹅吉祥物“Pengie”），以了解我们来自哪里以及什么是有意义的。

团队探索了广泛的方向；有些更倾向于科技化，有些更偏向运动化，有些本质上更复杂，有些甚至融入了我们的企鹅吉祥物。团队还将各种徽标应用于不同的媒体执行，以更准确地评估它们在现实生活中的外观。 

“这个过程既要找出哪些方法行不通，也要找出哪些方法行得通，”乔丹说。“一旦我们能够消除各种行不通的概念方向，我们就会开始看到一条更清晰的成功之路。”最终的方向从这一过程中浮现出来，恰当而有力地表达了 OHO 作为一个组织所代表的意义——通过有效的伙伴关系推动影响力。

乔丹表示：“最终的迭代是一个强大、干净、动态和平衡的标志，它涵盖了四个关键元素

”这些关键品牌元素包括：

• 影响的涟漪——重复的线条图案体现 在短信中 了我们的重点，即确保我们的工作美观、清晰、易于使用，并实现客户的目标
• 连接——“H”中心的“绑定”代表我们建立强大的合作伙伴关系，并将所有人与我们的团队、客户和合作伙伴团结在一起。
• 多功能性——新标识适用于垂直和水平方向，并适应灵活的调色板，体现了我们适应客户需求的多方面和灵活的方法。
• 化繁为简——在为客户工作中，我们应对复杂的沟通挑战，制定精简、细致入微且能反映客户品牌背景和历史的战略。新徽标抓住了我们流程的这一独特元素——回溯我们的起源，同时找到一种新颖、细致入微且有影响力的代表方式来代表我们当前和未来的工作。

整个过程由乔丹以及我们的设计和营销团队成员（包括 Geoff Sanford、Lisa Calderon、Eric Grzymkowski 和 Jennifer Wood）共同主导。 

期待

“我要感谢乔丹、杰夫和团队的出色工作，”杰森·史密斯说。“我喜欢这项工作和成果。我很高兴看到这个标志将如何激发和推动 OHO 品牌表达的演变。谢谢！”